Tez Arşivi

Tez aramanızı kolaylaştıracak arama motoru. Yazar, danışman, başlık ve özetlere göre tezleri arayabilirsiniz.


İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı / Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı

2011

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi özlük dosyası

Employee personal file according to Labour Law no 4857

Bu tez, YÖK tez merkezinde bulunmaktadır. Teze erişmek için tıklayın. Eğer tez bulunamazsa, YÖK Tez Merkezi'ndeki tarama bölümünde tez numarasını arayabilirsiniz. Tez numarası: 287797

Tezi Bul
Özet:

Küreselleşmeyle beraber bireysel iş ilişkilerinin çalışma hayatındaki nispiönemi artmaktadır. Buna paralel olarak bireysel iş ilişkilerine yönelik yeni kanunidüzenlemeler yapılmaktadır. Bu düzenlemelerin gerçek anlamda amacına hizmetedebilmesi için doktrinde teorik çerçevesiyle beraber çalışma hayatındaki varlıkbiçimlerinin de ele alınması gerektiğinin kanısındayız. Bu doğrultuda çalışmakapsamında 4857 Sayılı İş Kanunuyla beraber ilk kez ortaya çıkan işçi özlük dosyası,gerek teorik gerekse uygulama boyutuyla değerlendirilmektedir. Konuya ilişkin sahaçalışması yapılmamakla beraber birçok Yargıtay kararından yararlanarak uygulamaboyutu yansıtılmaya çalışılmıştır. Belirtmek gerekir ki işçi özlük dosyası,uygulamada henüz yerleşmiş bir müessese olarak kendini gösterememektedir.Dosyada yer alan bazı belgeler usulünce tutulmamakta, eksik tutulmakta veyaiçerikleri gerçeği yansıtmamaktadır. Bu nedenden ötürü dosya, amacına hizmet etmekonusunda yetersiz kalmaktadır.Anahtar Kelimeler: 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi özlük dosyası

Summary:

Individual relationships in business life have gaining importance with theprocess of globalization. So new legal regulations are formed for individual businessrelationships concordantly. We believe that these regulations must be considered intheoretical framework with its real-life forms to serve its real purpose. Accordinglyin this study, worker personal file emerged firstly with 4857 numbered Labor Law istaken into consideration both in theoretical and practical ways. Even there is no fieldresearch, practical perception is tried to be examined by benefiting from variousSupreme Court (Yargıtay) decisions. It should be indicated that worker personal filecannot be seen as a common institution. Some of the documents in the files are notkept in accordance with procedure or kept incomplete or their contents are notreflecting the truth. Because of these, the files are nor adequate to serve theirpurposes.Keywords: 4857 Labor Law, worker personal file